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《06091薪酬管理》试卷（六）

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试题序号

40

薪酬调整

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在薪酬结构的设计方法中，比较重视内部一致性原则，但忽略了外部竞争性的方法是( )

A、直接定价法
B、基准职位定价法
C、设定工资调整法
D、当前工资调整法

对工作本身的内涵和外延加以规范，对有关工作职责、工作活动工作条件等工作特性方面的信息所进行书面描述的文件是( )

A、工作规范
B、工作关系
C、工作描述
D、工作说明

使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬水平定位策略是 ( )

A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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